Droit de la femme et entreprise : Où en est-on ?
La loi du 22 décembre 1972 précise que « tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ». Cette égalité concerne le salaire, mais également tous les avantages …
